У Дрогобичі на Львівщині створюють нові можливості для професійного розвитку молоді, ветеранів і ветаранок, а також ВПО знайти себе у технологічному секторі. Від навчання до менторської підтримки — “Рубрика” розповідає, як комплексний підхід може допомогти розв’язати проблеми на ринку праці у громадах.
У чому виклик?
Подвійний виклик
Після початку повномасштабної війни український ринок праці змінився: мільйони людей були змушені переїхати в інші регіони, ветерани після служби шукають можливості для роботи. Водночас підприємства, особливо релоковані, стикаються з нестачею працівників. Питання, як допомогти людям знайти своє місце на ринку праці й також відповісти на кадрові потреби громад, стало одним із завдань соціально-економічної інтеграції.
Яке рішення?
Нові технічні спеціалісти там, де вони потрібні
Саме над цим працює проєкт “Пілотування рішень на рівні громад для соціально-економічної реінтеграції у Львівській області”, який реалізує ГО “SILab Ukraine” у межах проєкту “REYOIN — Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні”. Його мета — підтримати рішення, які допомагають людям знайти роботу, повернутися до економічної активності та подолати бар’єри зайнятості.
Ініціатива спрямована на внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, людей з інвалідністю, молодь та інші вразливі групи. У кожній з дев’яти охоплених громад учасники проєкту спочатку досліджували місцевий ринок праці, визначали його проблеми і відтак — розробляли власні рішення.
Зокрема, у Дрогобичі на Львівщині дослідження показало дефіцит технічних кадрів. Так з’явилася ідея запустити ReSkill Lab — проєкт інженерної перекваліфікації. Партнерами проєкту стали ГО “БЕРИ і СЛАВ”, Донецький національний технічний університет, Інноваційний центр “Толока” та Дрогобицька філія Львівського обласного центру зайнятості.
Як це працює?
“Ми провели дослідження та серію фокус-груп із представниками місцевої влади, релокованого й місцевого бізнесу, освітянами та мешканцями громади. Вони показали, що з одного боку, після релокації підприємств і розширення виробництв зріс попит на технічні та інженерні спеціальності. З іншого — багато ВПО, ветеранів і місцевих жителів втратили попередній фах або не мають сучасних практичних навичок, яких потребують роботодавці”, — розповідає проєктна менеджерка “Пілотування рішень на рівні громад для соціально-економічної реінтеграції у Львівській області” Анна Чуба.
Координаторка проєкту, проєктна менеджерка “Пілотування рішень на рівні громад для соціально-економічної реінтеграції у Львівській області” Анна Чуба на хакатоні Hack4Inclusion. Фото надане спікеркою.
Дослідження показало, що для Дрогобича одним із пріоритетів є розвиток технологічного та виробничого секторів. Водночас місцевим підприємствам бракує фахівців із сучасними технічними навичками — в автоматизації, мехатроніці, робототехніці та електротехніці.
Саме бізнес сформулював чіткий запит: потрібні працівники, які вміють працювати із сучасним автоматизованим обладнанням. Водночас у евакуйованого до Дрогобича ДонНТУ з’явився унікальний ресурс — навчальна база FESTO, врятована після обстрілів корпусу в Покровську. До неї входять STEM-лабораторія MecLab і навчальна фабрика MPS для роботи з мехатронікою та технологіями Індустрії 4.0.
Команда проєкту ReSkill Lab на саміті інклюзивної зайнятості та відновлення. Фото: Сергій Князєв
Завдяки релокованому ДонНТУ Дрогобич отримав унікальне обладнання міжнародного рівня. Проєкт ReSkill Lab став містком, який дозволив перетворити це обладнання на доступний інструмент швидкої підготовки кадрів під реальні потреби підприємств.
Під час Хакатону організатори поєднали потреби громади й бізнесу з можливостями університету. Так з’явився ReSkill Lab — проєкт сучасної технічної підготовки та швидкої перекваліфікації для людей, які шукають роботу й готові змінити професію.
Що пропонує проєкт?
ReSkill Lab стартував у червні й у рамках проєкту:
1. Створюють регіонального центру WorldSkills “Мехатроніка”. На базі ДонНТУ у Дрогобичі облаштують інноваційний освітній простір із сучасним матеріально-технічним забезпеченням. Підготовка здійснюватиметься відповідно до міжнародних стандартів, що сприятиме поєднанню сучасної освіти з реальними потребами ринку праці.
2. Проводять практичні експрес-програми навчання. Учасники зможуть пройти безоплатні інтенсивні курси з мехатроніки та робототехніки, адаптовані до актуальних потреб підприємств і роботодавців регіону.
3. Надають індивідуальний менторський супровід. Після завершення навчання випускники отримають підтримку кар’єрних консультантів: допомогу у професійному розвитку, підготовці до співбесід та налагодженні комунікації з потенційними роботодавцями.
Пілотний проєкт у Дрогобичі — це комплексне рішення, завдяки йому молодь зможе побачити себе у технічній галузі, а люди з вразливих груп — опанувати новий фах та знайти роботу.
Як пояснює Анна Чуба, одна з головних особливостей ReSkill Lab у тому, що навчання максимально наближене до реальних умов роботи. Учасники не тільки вивчають теорію, а працюють на промислово орієнтованому обладнанні міжнародного стандарту — з контролерами й автоматизованими системами, які використовують на сучасних виробництвах.
Ще одна “родзинка” проєкту — короткі практичні програми, адаптовані до потреб конкретних роботодавців. Навчальні модулі розробляли разом з роботодавцями, щоб учасники здобували саме ті навички, яких сьогодні бракує місцевим підприємствам. Наприклад, операторів верстатів з числовим програмним керуванням сьогодні дуже не вистачає Дрогобицькому долотному заводу та Бориславському заводу “РЕМА”.
А це точно спрацює?
“Ніколи не пізно чогось навчитися”
Навчання у проєкті ReSkill Lab на Львівщині. Фото надане БО БФ “Social Economy Ukraine”
За час реалізації проєкту ReSkill Lab планують провести чотири навчальні хвилі по 10 учасників — загалом до навчання долучаться 40 людей.
“Використовуючи лабораторну базу університету, ми хочемо зробити складні на перший погляд професії, як-от мехатроніка, доступнішими — через навчання, співпрацю, наставництво показати, що це можна опанувати доволі швидко й інтегруватися в підприємства”, — говорить Денис Шиленко, в.о. ректора Донецького національного технічного університету.
Наразі навчання вже завершує друга група, а невдовзі стартує третя. Серед майбутніх учасників — ветеран Дмитро Варжель. Про ReSkill Lab він дізнався під час презентації проєкту в Центрі зайнятості, успішно пройшов вступну співбесіду і вже у вересні розпочне навчання.
Ветеран Дмитро Варжель. Фото з особистого архіву
Сам Дмитро з Бердянська. За освітою він інженер-будівельник. Але у 2022 році добровільно долучився до ЗСУ. За час служби встиг побувати на різних посадах: від стрільця та водія підвозу боєкомплектів до радіотелефоніста та діловода. У 2026 році звільнився зі служби за станом здоров’я після поранення. Дмитро має нагороду за поранення, медаль учасника бойових дій та відзнаку Президента України “За оборону України”. Після звільнення ветеран звернувся до центру зайнятості в пошуках роботи — там він дізнався і про ReSkill Lab.
“Сумнівів щодо перекваліфікації не було. Під час служби доводилося швидко опановувати нові посади, тому я звик навчатися нового. Як то кажуть, ніколи не пізно чогось навчитися, — поділився ветеран. — На мою думку, робототехніка і програмування дуже швидко розвиваються. Думаю, що в недалекому майбутньому роботизовані системи замінять більшість працівників на підприємствах. Тому інженери таких категорій будуть дуже потрібні”.
Ще більше корисних рішень!
Проєкт як інструмент співпраці між бізнесом і громадами
Презентація проєкту ReSkill Lab на саміті інклюзивної зайнятості та відновлення. Фото: Сергій Князєв
Під час опитування мешканці громад Львівщини розповідали, що в пошуку роботи часто стикаються з різними бар’єрами. Так, ВПО часто мають втрачені зв’язки, відсутність можливостей працювати за професією, а також зневіру, особливо коли чують у свій бік, що, мовляв, “переселенці не планують довго залишатися в громаді”. Молодим людям бракує першого практичного досвіду та зрозумілих можливостей для професійного розвитку. Ветерани стикаються з упередженнями щодо себе, стигматизацією людей з інвалідністю, а жінки — зі стереотипами щодо “нежіночих” технічних професій, а також із необхідністю поєднувати навчання з роботою, доглядом за дітьми чи іншими обов’язками.
І тому ціль проєкту ReSkill Lab не просто провести навчання, а й зруйнувати ці барʼєри, створивши майданчик для розмови без упереджень між роботодавцями та потенційними працівниками.
“Ключова мета проєкту — винайти інструмент співпраці між бізнесом, громадою й іншими стейкхолдерами, зокрема університетами, коледжами, центром зайнятості”, — відзначає в.о. ректора ДонНТУ Денис Шиленко.
За його словами, вже зараз команда проводить консультації з потенційними учасниками, представниками бізнесу, державних структур, громадських організацій та благодійних фондів. Крім того, організатори працюють над тим, щоб ReSkill Lab продовжився і після завершення пілотної програми — у планах зробити навчальні програми, цікаві й іншим підприємствам громади, які зможуть стати замовниками ДонНТУ.
Анна Чуба зазначає, що остаточно оцінювати результати ReSkill Lab поки зарано, адже проєкт ще на етапі пілотування. Водночас, на її думку, модель має потенціал для масштабування.
“Це дуже сильна соціальна інновація, особливо для західних регіонів України. І на неї є запит від бізнесу”, — резюмує Анна Чуба.
Матеріал підготовлено в рамках проєкту «Муніципальні інновації для інтеграції на ринку праці», який імплементується БО БФ “Social Economy Ukraine” за дорученням Уряду Німеччини в межах проєкту «REYOIN — Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні», що впроваджується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Думки та позиції, висловлені в цьому матеріалі, належать його учасникам і не обов’язково відображають позицію Федерального уряду Німеччини та Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Федеральний уряд Німеччини та GIZ Україна не несуть відповідальності за зміст висловлених думок і позицій.
На правах реклами.